上海生育津贴怎么计算呢?

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。对于女职员来讲生育津贴是很重要的,主要是为了保障生育女职员生育期间的基本生活。生育津贴金额的多少是根据产假天数来确定的。转让公司要多少钱一般产假天数多则生育津贴较多。那么

上海生育津贴怎么计算呢?

上海生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关,其计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数,计算公式如下:

举例:某公司以3500元为基数为员工连续缴纳生育保险费用1年多。某员工已经怀孕8个月,属于第一胎,打算休产假。那么这种情况下该员工可以休多少天产假?可以领取多少生育津贴呢?

1、根据上海生育保险政策规定,上海职员属于计划政策内生育,且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇,可以休产假。

2、代账公司是做什么的根据上海最新产假规定,正常产假98天,晚育增加30天,所以刘女士至少可以休产假128天。

3、上海生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关,因此该员工可以领取1227元生育津贴,具体计算如下:3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。

上海生育津贴怎么计算呢?

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